後継社長への経営の引き継ぎ

施策の背景

ケミカルプリントは、1965年に創業された金属加工会社で、社長のもとで堅実な経営を続けてきました。しかし、社長の高齢化と後継者不在という課題に直面し、会社の持続的な発展のために他社への事業承継を決断しました。

事業承継にあたり、経営の安定性を確保しながら、会社の成長を促進できる後継者の選定が重要な課題でした。そこで、NYCが事業を引き継ぎ、新たな後継社長候補の選定とスムーズな移行を支援しました。

具体的な取り組み

まずNYCは、ケミカルプリントの企業文化や事業の特性を深く理解した上で、後継社長候補として最適な人材を厳選。能力だけでなく、会社の風土に適した人物を迎え入れました。

当初は、NYCのサポートのもと、後継社長候補とともに会社の戦略や施策を検討・推進。業務の理解を深めるとともに、従業員との信頼関係を築くことを重視しました。

その結果、短期間で後継社長候補の手腕が評価され、社内外からの信頼を得ることに成功。正式に社長に就任し、入社から一年も経たないうちに経営会議を単独で主導できるようになりました。さらに、財務や業績の数値管理も適切に行い、会社の現状を正確に把握しながら戦略的な意思決定を進めています。

施策の成果

新たな社長の就任により、組織の安定性が維持されると同時に、成長戦略の推進力が向上しました。経営会議の運営と数値管理のスキルを身につけたことで、意思決定のスピードと精度が向上し、経営の効率化が図られています。また、従業員との円滑なコミュニケーションを通じて一体感が醸成され、会社全体として前向きな変革を進めることができました。

また、NYCの支援を受けながら計画的な事業承継を実施したことで、経営の引き継ぎがスムーズに進み、事業の継続性と将来の発展に向けた基盤を確立することができました。