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評価制度

NYCでは、半年(6月・12月)に1回、3つの観点で評価を行っています。

  • 成果評価

    会社への貢献度を、目標に対する成果を基に評価しています。          

  • 行動評価

    行動指針(Value)に沿って、組織への貢献度合いを評価しています。       

  • 能力評価

    業務遂行に必要なスキル・知識の習熟度を基に評価しております。        

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