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投資チームについて
地域を支えてきた中小企業の経営を引き継ぎ、次の世代へつないでいく
立場を担うのが、投資フロントメンバーです。
投資検討から実行、バリューアップ支援、Exitまで一気通貫で携わり、
多種多様な業界の経営に深く関わっていただきます。
外部制約のない環境で、担当者自らが裁量を持って経営判断を推進できることが、NYCならではの特徴です。
3つの特徴
経験の広さ
01
入社直後から、複数業界の経営に関わっていただきます。
創業4年で30社超えの投資実績があり、投資100件に向けて加速中。
業界固定ではなく、製造メーカー・美容・学習塾・商社など、
多種多様な経営に関与できる環境です。
実際に20代のコンサル出身者が、入社すぐに3社のバリューアップ担当を務めております。責任
02
20代から経営者として、自らの判断で投資先を動かせます。
29歳での社長就任（入社10ヶ月）、28歳での取締役就任（入社1年2ヶ月）など、
20代から責任あるポジションに就任しております。
また、権限委譲が進んでいる組織体制のため、
投資先の経営判断を担当者自らで推進しております。
バリューアップはVPとアソシエイトの2名体制で行っており、アソシエイトにも
大きな権限が与えられています。挑戦
03
業界で前例のない取り組み、他では得られない経験ができます。
地方銀行との共同投資や、宇宙スタートアップ×町工場のシナジー投資など、
NYCだからこそ経験できる取り組みに携わることができます。
募集要項
現在、以下のポジションを募集しております。
投資チーム全般メンバー
エグゼキューションからバリューアップまで一気通貫で関与いただきます
投資チームバリューアップメンバー
バリューアップに特化し、投資先の経営支援に関与いただきます
投資チーム関西常駐バリューアップメンバー
関西エリアの投資先に常駐し、経営支援に関与いただきます
【ポテンシャル枠】投資チームアナリストメンバー
第2新卒OK、業界未経験OKのポジションです
NYCコミュニケーションズ立ち上げメンバー
ソーシング業務をメインとする営業子会社の執行役員を募集しております
選考フロー
書類選考
履歴書・職務経歴をもとに書類選考をいたします。
01
一次面接
これまでのご経験や今後のキャリアについて、NYCについて相互理解の時間にできればと思います。
02
ケース問題
オリジナルのケース問題を受験いただきます。考え方や仕事の進め方について、対話を通じてお伺いします。
03
課題選考
実際に弊社の投資検討業務を模した課題に取り組んでいただき、お考えを発表いただきます。※状況に応じて割愛する可能性があります
04
リファレンスチェック
過去に一緒に働いたことがある元上司などの方をご紹介いただき、過去のご活躍をお伺いします。※状況に応じて割愛する可能性があります
05
会食
弊社代表や現メンバーと会食の機会を設けています。リラックスした雰囲気の中でお話させていただきます。
06
FAQ