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コーポレートについて
NYCのコーポレートメンバーは、いわゆる「バックオフィス」や「裏方」ではありません。
NYCおよび投資先企業の経営・成長に直結する
“バリューアップの一部”を担う存在だと、私たちは考えています。
投資先企業の経営と直接関わりながら、
人・組織・制度・オペレーションといった基盤を整えると同時に、
NYCという組織そのものをつくり、スケールさせていく役割を担っています。
NYCの特徴は、コーポレートが「支える側」に留まらず、
事業づくり・組織づくりの当事者として関われること。
NYCは「100件の投資を行う」というビジョンに向けて走る、
成長途上のスタートアップです。
その過程では、正解のないテーマに向き合いながら、
仕組みやルール、役割そのものを設計していく場面が数多くあります。
業界もフェーズも異なる複数の会社、そして成長を続けるNYCに向き合うため、
一つひとつの業務は決してシンプルではありません。
一方で、経営に近い距離で意思決定や変化を体感し、
NYCグループの成長そのものに“経営の一員として
”携わりながら経験を積める環境です。
3つの特徴
経験の広さ
01
入社直後から、複数業界・複数領域のコーポレートに関わっていただきます。
製造・美容・学習塾など多種多様な業界の経営を支える業務に関与でき、採用・広報・総務それぞれで、1社では経験できない幅広い業務をお任せしています。組織づくり
02
NYCという会社そのものを、自分たちの手でつくっていけます。
投資100件に向けて加速する組織の基盤づくりを担い、マニュアルやルールがまだ固まりきっていない領域も多く、
自分たちで仕組みを設計していける環境です。
入社直後から、コーポレート全体の方針づくりに関わる提案ができます。挑戦
03
業界で前例のない取り組み、他では得られない経験ができます。
1年かけてのドキュメンタリー映像制作や、グループ会社合同での国内最大級の展示会出展など、
他社ではなかなか経験できないプロジェクトに携わることができます。
部署紹介
広報・マーケティング
自社および投資先企業の価値をコンテンツとして形にし、社会に届ける役割を担っています。YouTubeやSNSなどの自社メディアを軸に、企画から制作・発信まで手がけています。
自社だけでなく投資先にも当事者として深く入り込み、ブランディングとマーケティングの両面から事業の成長を後押しします。
採用企画
自社および投資先企業の成長を支えるための採用を担う部署です。
経営や事業責任者と近い距離で連携し、各社の採用を“自分ごと”として、採用戦略の設計から実行までを一貫して推進します。 人と組織の両面から、事業づくりに直結する採用に向き合えることが特徴です。
事業開発
社長直下のポジションとして、NYC自社および投資先企業における新規事業の立ち上げを一気通貫で担う部署です。
外部から持ち込まれる事業機会の評価・事業化から、投資先のバリューアップ支援まで、構想と実行の両輪を担います。
業種を問わず複数の事業・投資先に関わることで、1社では積めない幅の経験を得られることが特徴です。
オペレーションサポート
NYCのオペレーションサポート部門は、自社および投資先企業の事業運営を仕組みで支える役割を担う部署です。
業務フローやオペレーションの設計・改善を通じて、現場が本来注力すべき業務に集中できる環境を整えます。
事業成長を支える基盤づくりに取り組めることが特徴です。
総務・経理
NYCの総務・経理部門は、主にNYC本体の事業運営を支えるコーポレートの基盤を担う部署です。
総務・経理を中心とした管理業務を通じて、会社の土台を整えます。
必要に応じて投資先企業とも連携し、事業運営をサポートします。
募集要項
現在、以下のポジションを募集しております。
選考フロー
01
書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施させていただきます。
02
カジュアル面談
NYCの事業や業務内容、カルチャーをご紹介しながら、これまでのご経験や今後のキャリアについてお話を伺い、相互理解を深める場としています。
03
ケース問題
オリジナルのケース問題を実施させていただきます。専門知識を問うものではなく、ご思考や仕事の進め方について、対話を通じてお伺いします。
04
最終面談
最終ステップでは、弊社代表や近しいポジションのメンバーなどと面談の機会を設けています。
FAQ